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菲佣偷盗雇主获刑 我国尚未允许菲佣进入家政

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-07-16  来源:中国青年网  浏览次数:96
核心提示:  菲佣,即来自菲律宾、从事家政服务的高级女佣,因其说英语、学历高、做事勤勉颇受雇主青睐。目前我国尚未允许菲佣进入家政行

  菲佣,即来自菲律宾、从事家政服务的高级女佣,因其说英语、学历高、做事勤勉颇受雇主青睐。目前我国尚未允许菲佣进入家政行业,菲佣在京务工全部是打黑工。业内人士介绍,我国内地目前的菲佣数量已经超过10万人。

 

  北京某外企白领李女士雇用一名菲佣打理家务,没想到试工第一天该菲佣就偷走了她的财物。记者昨天获悉,涉事菲佣被判处有期徒刑半年,并附带驱逐出境。

 

  菲佣,即来自菲律宾、从事家政服务的高级女佣,因其说英语、学历高、做事勤勉颇受雇主青睐。目前我国尚未允许菲佣进入家政行业,菲佣在京务工全部是打黑工。业内人士介绍,我国内地目前的菲佣数量已经超过10万人。

 

  案例

 

  菲佣试工首日即下手盗窃

 

  听同事说菲佣服务质量特别高,在外企工作的白领李女士也从一中介公司雇了菲佣JuLi。没想到试工第一天,JuLi便偷了李女士的钱包。

 

  JuLi是菲律宾籍女性,她在2014年3月持旅游签证入境。签证过期后,她没有申请延期,而是通过做保姆在中国非法居留。

 

  今年1月28日,李女士通过小区附近一中介公司雇用了JuLi。出于信任,李女士没有核查中介及JuLi的相关手续。

 

  然而试工首日,JuLi趁李女士下楼时先将其放在二楼客厅的钱包藏在卫生间马桶后面,后盗走钱包内现金1000余元、5张中国移动充值卡共500元以及一张面值500元的购物卡。因对JuLi的试工不太满意,次日,李女士准备结账让Juli离开,却发现钱包不见了。报警后,民警在李女士家里发现了钱包,并将Juli抓获。JuLi向警方供述了自己的犯罪事实,并将所盗财物还给李女士。

 

  JuLi被指控犯盗窃罪。海淀法院为JuLi指定了辩护律师、翻译,还安排菲使领馆人员进行了探视。法院审理后认为,JuLi以非法占有为目的,秘密窃取他人财物且数额较大,其行为已构成盗窃罪。但考虑到其认罪态度及退赔情况,最终法院判处其有期徒刑半年,罚款1000元,并驱逐出境。目前,该判决已生效并交付执行,JuLi将在半年服刑期满后被驱逐出境。

 

  据法官介绍,驱逐出境是我国刑法规定的4种附加刑之一,对于继续居留在中国境内有再犯可能的或危害我国国家、公民和社会利益的外籍或无国籍人,可以判处驱逐出境。2015年至今,海淀法院共判处外籍被告人驱逐出境10例,涉及盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢夺、强制侮辱、猥亵妇女、危险驾驶6项罪名。

 

  追访

 

  中介

 

  菲佣月薪8000元左右

 

  昨日下午,记者采访了北京朝阳区一家中介公司的工作人员,了解菲佣在京的基本情况。

 

  该工作人员称,菲佣在京工资一般是6500至8000元,试用期一般为一周,如果合适,雇主可接着用,“我们从事菲佣介绍5年多了,有各个年龄段的菲佣可以介绍。”

 

  据介绍,雇主可同中介公司签订合同。菲佣有两种,一种是在签证期内,有合法身份;一种是签证已过期。针对后一种情形,中介会特别交代雇主不能带菲佣出国、也不能坐飞机,“只能放在家里用,在国内活动,如果是坐车的话,也没有问题。”

 

  根据菲佣的签证是否有效,雇主向中介公司交的费用也不一样,签证期内的,一般是交中介费4万元;签证期外的,交2万元。

 

  进入北京家政市场的菲佣,年龄在35岁至40岁的比较受欢迎,“她们都是大专以上学历,性格稳定,带孩子也有经验。”至于语言,该中介公司称,菲佣的中文水平多以简单对话为主,“有很多雇主不愿意让菲佣懂很多中文,她们想为孩子营造一个学英语的环境。”

 

  如遇检查就说是外教

 

  针对我国现有法律政策不允许境外低端劳动力在国内打工的规定,一家中介公司的负责人称,国内大部分保姆确实没有文化,素质也普遍不高,嫌工资低,一不高兴就辞职撂挑子,所以很多家庭宁愿多掏钱雇菲佣。假如真是被查到,菲佣可以换一个身份应付,“你可以说是朋友,孩子的英语老师,或是公司的英语翻译等。”该名负责人认为,这是我国出入境管理局的事儿,“菲佣不出境就没事,现在北京家里请得起保姆的,基本都换成了菲佣。”

 

  至于对双方的保障,多家中介公司称他们会审核菲佣的相关证件信息,雇主也应该予以审核,他们认为菲佣具有职业操守。但中介公司仍建议雇主家里要安装摄像头,并特别交代要存放好家里的贵重物品。

 

  律师

 

  聘请菲佣将面临处罚

 

  北京市中闻律师事务所律师沈斌倜认为,我国现行法律规定,不允许菲佣在内地就业。现在从事家政工作的菲佣均属非法就业。

 

  沈斌倜称,我国《就业服务与就业管理规定》第23条规定:用人单位招用外国人的岗位,必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位,并且不违反国家有关规定,"像菲佣这一类,属于纯粹的劳务输出,在内地是无法取得工作签证的。"

 

  根据我国《出境入境管理法》第43条第1款规定,外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的,属于违法行为。同时,为了保护内地的低端劳动市场,根据外国人在我国就业的相关管理,个人及家庭不允许雇用外籍劳工。

 

  我国《出境入境管理法》第81条还规定,外国人从事与停留居留事由不相符的活动,或者有其他违反中国法律、法规规定,不适宜在中国境内继续停留居留情形的,可以处限期出境。被驱逐出境的外国人,自被驱逐出境之日起10年内不准入境。依据法院的判决,JuLi可能10年内都无法再次申请入境。

 

  针对中介公司“支招”“万一菲佣在京被查,可谎称公司翻译或外教即可脱身”的说法,沈斌倜认为,我国对这方面的规定非常严格,菲佣逃避检查的行为很难成功。菲佣应出示工作许可和就业证,就业证载明的职业应该和其辩解的理由一致,否则其将面临被遣送出境,同时,雇主也将面临相应的处罚。

 

  北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平指出,根据目前的相关规定,菲佣与雇主的关系是非法无效的,对于已付出劳动的,一般会参照公平原则,支持一部分劳动报酬。另外,菲佣、雇主、中介因为都涉及到违法行为,公安部门可以根据有关规定予以相应的处罚。

 

  可罚菲佣中介10万元

 

  我国《出境入境管理法》第80条还规定,介绍外国人非法就业的,如果是个人行为,每介绍一人罚5000元,总额不超过50000元;如果是单位行为,每介绍一人罚5000元,总额不超过10万元。有违法所得的,没收违法所得。对非法聘用外国人的,每非法聘用一人罚款10000元,总额不超过10万元,有违法所得的,没收违法所得,"即所有为菲佣在内地非法就业提供便利,或直接雇用的人员,都将面临最高10万元的处罚。"

 

  沈斌倜提醒,用人单位及个人在雇用外籍员工时,应严格核实其身份信息,按照法定程序完善手续,不要越过法律的红线。一旦遇到了李女士这样的遭遇,发现外籍员工有诸如盗窃等刑事犯罪行为,应该立即报警,以减少可能造成的损失。

 
 
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